基层员工也要善于表达
2011年06月6日 11:45       浏览次数: 801     关键字:安徽企业内训;合肥企业内训;安徽企业培训;合肥企业培训;公开课
 

    笔者长期在基层工作,发现这样一种现象:一些员工操作能力、技能素质都很棒,但语言表达能力和写作水平却不敢恭维。有的员工一离开设备、现场和书本,表达就会卡壳。有一些员工,因口头表达能力、文字表达能力薄弱,致使自己的创新成果、学习经验得不到推广和应用。缺乏“纸上谈兵”的能力,阻碍了员工的全面发展,也不利于企业的持续发展。

    的确,赵括因为纸上谈兵成为千古笑柄,也因此,人们不愿再与纸上谈兵这个词为伍,避之唯恐不及。但是,良好的口头和文字表达能力不但可以帮助员工更全面地展示自己的才华,还可以使员工更深入地与人分享知识,更好地掌握知识并创新知识,使所学知识转化为企业的财富。因此,知识经济时代的员工,恰恰需要一种“纸上谈兵”的勇气和智慧,需要加强学习,广泛涉猎,成为知识财富的拥有者和传播者。

     提高员工表达能力,企业在组织员工培训时,应加大对基础知识的培训力度,力求内容深一点,范围广一点,难度大一点,方法活一点。除了强化员工实践操作能力外,还必须重视对员工进行语言表达能力、基本写作能力的培训,把相对复杂的设备原理和操作规程等用通俗、流畅的语言表达出来。组织考核时,既要重视员工业务技能的培训与提高,还要观察员工笔下写得是否正确,语言表述是否准确、精彩。只有这样,才能实现员工和企业的持续发展。(摘自《中国石油报》)

 
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