岗位职责：
1、协助开展咨询项目的洽谈，包括前期调研、意向洽谈及出具建议等。
2、咨询诊断和调研分析以及相关报告/方案的制定；
3、负责/参与咨询项目的具体实施和推进，满足客户需要，提供客户满意的解决方案。
4、项目后期提供咨询辅导，帮助客户导入实施，维护良好的客户关系。
5、为销售部门提供培训业务支持。

任职要求：
1、热爱咨询行业，能够适应高压力的工作节奏，保持专注与持续快速学习和内驱力。
2、有较强的自我管理能力和沟通协调能力。
3、专业理论功底扎实，具备系统的人力资源管理知识和一定实战经验。
4、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业，两年以上工作经验，具备咨询从业经验者优先；
5、优秀应届研究生亦可（专业方向：人力资源管理、企业管理、数学、统计学等）。

主要咨询业务范围：战略规划、流程设计优化、组织设计与优化、定岗定编、薪酬体系设计、绩效体系设计、培训体系建设、胜任力建模、员工职业发展通道设计、企业文化体系设计、招聘外包服务。

主要职责：
(1)参与咨询项目调研、资料收集整理和数据分析等工作；
(2)通用项目文件编写；
(3)辅助项目设计访谈问卷、开展市场调研；
(4)辅助完成客户访谈。

任职资格：
(1)工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；
(2)数学、统计学等工科相关专业硕士及以上学历；
(3)具备清晰的逻辑思维、逻辑分析和推理能力；
(4)出色的课题研究、信息收集整理归纳的能力；
(5)敢于挑战自我，有快速学习、举一反三的能力，团队合作能力强；