管理大师 戈德史密斯（ Marshall Goldsmith ） 在 www.eep.com 发表文章，把领导者的不良行为总结为 20 条。

     1 、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得；

     2 、与他人讨论时总想添加过多价值；

     3 、喜欢把自己的标准强加给他人；

     4 、做没有建设性的评论；

     5 、过分使用 “ 不 ” 、 “ 但是 ” 这类否定性词语；

     6 、告诉所有的人，自己是多么聪明；

     7 、把生气情绪当作管理工具；

     8 、喜欢分享消极的观点；

     9 、拒绝分享自己赖以保持优势的信息；

    10 、无法适当地表扬和认可他人；

    11 、高估自己所做的贡献；

    12 、为自己的过错寻找借口；

    13 、把自己的不良行为归咎于过去的人和事；

    14 、不能察觉自己不公正地对待他人；

    15 、拒绝承认自己错误； 16 、拒绝倾听他人的意见和建议。

    17 、不会对他人表示感谢；

    18 、攻击和惩罚试图帮助自己的人；

    19 、喜欢责骂别人，惟独没有骂自己；

    20 、把自己的不良行为夸大成优点。