企业的竞争就是人才的竞争，人才获取的一个重要渠道就是招聘。好的招聘面试技巧，不但可以有效地甄别出候选人是否与招聘岗位要求相匹配，而且可以提高招聘面试的效率，提升新员工加入团队以后的融合度。2013年9月28日，新安人才网企业管理咨询中心智慧果实系列公开课程《企业选人方法与心理测量技术》在新安人才网培训教室成功举办，来自20多家企业的60多名学员参加了此次课程。
    本次课程，由新安人才网签约讲师彭荣模老师为学员们授课。彭老师是著名人力资源管理专家，国内人力资源本土化研究与咨询专家。先后十多年在大型央企、合资集团、专业咨询公司任人力资源总监、咨询总监等职，积累了丰富的人力资源管理实操及咨询经验。本次公开课堂上，彭老师从招聘面试的流程、明确招聘用人的标准、具体面试提问的技巧以及面试过程的控制等一系列招聘面试的实操环节进行分析讲解，有效提高学员招聘面试的实战技能。
    彭老师的授课风格踏实而不失幽默，在课堂上旁征博引，运用丰富的人力资源管理经验和背景知识，将课程内容与学员的实际工作紧密结合。课程丰富实用，获得学员的广泛好评。新安人才网企业管理咨询中心也会一直以学员为中心，为大家提供更多的知识，更好的服务。