5月24日下午，由新安人才网培训中心主办的“从培训到学习，企业培训如何高效实施”人才培养论坛在财富广场A座1401培训教室拉开帷幕，来自省内50多家企业的约70名人力资源管理人员参加了本次活动。

    本次活动由人力资源管理专家，TTT实战派专家施晓菊担任主讲嘉宾。施老师曾在大型国企、民企担任集团人力资源总监、培训经理等职务，具有18年不同类型企业人力资源管理经验。她曾为多家企业进行人力资源管理咨询服务，积累了大量实战案例，长期为企业提供人才梯队建设方案，协助企业建立人力资源与培训体系，被誉为“职场心灵导师”。施老师以“培训经理的N个烦恼”作引言，导入“培训不好玩，学员不满意，培训没效果，老板不满意”一系列案例，引起嘉宾的共鸣。接下来，施老师从“企业持续成功的两大关键”“培训体系的两大抓手”“从培训到学习的两个重点”等话题向参会嘉宾阐释了从企业主动培训到员工的自发学习的转型道路；结合现代先进的学习管理工具E-learning与“社区学习”、“植入学习”等多元化的自主学习途径，打造企业学习氛围，高效实施培训等内容深受在场嘉宾的欢迎。

    在施老师从宏观的理论高度勾勒了“从培训到学习”转变的路径后，来自安徽省著名企业商之都股份有限公司集团人力资源部总监徐长水先生、安粮控股股份有限公司人力资源处主任张星明两位老师以企业工作实践为例，提出了培训工作的新思路。

    商之都早在2005年即引入E-learning网络培训系统，徐总向嘉宾分享了作为该系统老用户的体会：E-learning网络大学解决了工学矛盾，调动了员工的学习积极性，推动了人才的迅速成长，增强了培训效果。近年来公司提出“养虎计划”，E-learning作为重要的学习管理工具，为公司人才培养计划的实施，起到了重要的推进作用。徐总表示下一步将逐步扩大账号开放范围，实现全员参与。

    员工的成长需要企业为其创建发展的平台，培训是员工成长的助推器，培训工作的顺利开展离不开培训经理的筹划与员工的积极参与，更离不开企业领导的重视和支持。

    安粮控股人力资源处主任张星明老师分享的话题是“让老板支持培训”，争取企业领导的支持是培训工作得以顺利开展的重要途径。尽管培训效果难以量化评估，但可以通过骨干员工流失率、人均产值增长率、成本节约以及客户满意度等指标反映出来。张老师向嘉宾分享了培训经理应有的沟通的技巧，激发了参会嘉宾深入开展培训工作的热情。

    在互动环节，嘉宾向施老师、徐老师、张老师三位老师提出了诸如“如何扭转前期培训不佳，导致领导对培训工作不支持的局面”、“如何应对培训给员工带来的收益短期无法在经济指标上体现致使的员工参与热情不高，甚至有排斥心理的情形”、“怎么解决外请培训师经费高与内部培训人才匮乏”等问题，对于嘉宾提出的问题，三位老师分别站在不同的角度提出了解决措施，提供了极具参考的中肯意见。

    本次论坛共持续了近四个小时，当现场主持宣布会议结束后，一些嘉宾意犹未尽，抓住珍贵的学习机会，围着几位老师探讨企业培训工作中遇到的问题。期间，部分参会嘉宾向工作人员咨询了新安人才网培训中心的培训产品，并在线体验了E-learning网络课程。新安人才网培训中心将致力为企业提供更优质的培训服务，撷取企业培训实战技巧，邀约知名专家传道，搭建企业与名家对话桥梁，开启培训工作的新局面。