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《2021人才发展趋势》报告出炉,所有高层关心的都在这里了

2021-03-02 10:27 已有402人浏览

"1月8日,招聘顾问公司Michael Page(中国)发布《2021人才趋势报告》(以下简称“报告”)。通过对亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工的调研,报告发现,各行业人才和雇主对于2021年发展期望以“稳”为先,本土企业发展高于跨国企业,科技、医疗保健和生命科学领域对人才的需求日益增长。"


本土企业人才招聘

市场涨薪前景


自新冠炎疫情爆发以来,全球经济环境充满不确定性,其引发的经济衰退对整个亚太地区也造成了打击。不少企业为控制成本,选择暂停或减少招聘新员工,中国大陆在2020年的招聘活动减少了30%。目前,中国市场已展现回暖态势,数据显示,中国约54%的企业希望在2021年扩充员工规模。


中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势,各项活动已重回正轨,恢复至甚至超过疫情发生前的水平。Michael Page 大中华区董事总经理 Andy Bentote表示:“凭借国内经济和消费的稳步复苏,我们预计大多数本土企业将在2021年进行增员计划。”人员增幅将超过跨国企业,达到11%到20%。

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除人员扩张外,2021年本土企业在涨薪幅度及奖金发放三方面也皆高于跨国企业。其中,本土企业年度薪资平均涨幅高于8%,而跨国企业则在3-4%之间。在技术、工业与制造、金融服务与银行,以及医疗保健与生命科学四大行业,超过四成雇主明确表示将给员工涨薪,比例显著高于其他行业。


企业对高端人才需求依旧稀缺

灵活人才招聘量增加


企业的扩张将带来更多招聘需求,报告指出,2021年招聘量最多的前五大行业为技术(电子商务/互联网)、医疗保健与生命科学、工业与制造、金融服务与银行和消费品行业;招聘量最多的前五大职能领域分别为财务与会计、技术、工程与制造、市场营销和人力资源。
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具体来看,企业在招聘人才时主要有以下几点趋势


首先,2021年高潜力人才依旧稀缺,优秀求职者将继续获得高薪。尽管市场上求职者众多,但具有匹配的经验和软技能的候选人仍将获得高薪,并且随着市场逐步恢复正常,对于优秀候选人的需求将持续增长。


其次,灵活人才和临时工需求量增大。灵活用工的就业形势在某些亚太市场已经存在了数十年之久,但在部分亚洲市场,这种形式仍处于萌芽状态。报告指出,新冠疫情以及相关市场的不确定性加速了这一早存在的需求增长。

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据普华永道发布的《未来的工作 – 通往2022年的旅程》,46%的人力资源专业人士预计,到2022年所在企业的员工队伍中至少有20%由灵活人才或者临时工组成。

报告指出,在充满不确定性和未知的未来,灵活人才和临时工可以带来企业所需的灵活性。这类招聘不受员工人数限制,可以解决项目用人需求、节约成本并提高用工灵活性。雇主只需根据候选人实际工作的小时/天数来支付费用。数据显示,26%的企业会雇佣短期灵活人才弥补现有员工队伍中的技能缺口。


多方面因素

从吸引人才到留住人才


当企业展望疫情后企业复苏的美好未来时,问题随之而来:招聘活动将如何发展变化以适应世界格局与工作环境的变化?

以下几个趋势日趋明朗,并且在未来几年可能会继续发展。


1、优秀的求职者将继续收获高薪;

2、灵活人才和临时工需求量;

3、注重健康的工作文化 ;

4、招聘过程以人为本;

5、重视文化契合度。

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70后和90后的求职者将健康的企业文化作为影响雇主品牌排名的首要因素,而80后的求职者则将职业发展机遇视为首要因素。


70后在财务方面相对自由,比较稳定,90后比较灵活,所以两代人都重视文化契合度;而80后目前正处于压力最大的年龄段,对职业发展机遇有更多的期待。



除此之外,45%的受访者表示,他们在申请职位时会通过企业网站、社交媒体和点评网站对企业进行大量的调查。健康的工作文化、职业发展机遇、强大的品牌知名度、企业使命和价值观、优异的财务表现等都是影响求职者选择企业的因素。



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