《2021人才发展趋势》报告出炉，所有高层关心的都在这里了

自新冠炎疫情爆发以来，全球经济环境充满不确定性，其引发的经济衰退对整个亚太地区也造成了打击。不少企业为控制成本，选择暂停或减少招聘新员工，中国大陆在2020年的招聘活动减少了30%。目前，中国市场已展现回暖态势，数据显示，中国约54%的企业希望在2021年扩充员工规模。

中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势，各项活动已重回正轨，恢复至甚至超过疫情发生前的水平。Michael Page 大中华区董事总经理 Andy Bentote表示：“凭借国内经济和消费的稳步复苏，我们预计大多数本土企业将在2021年进行增员计划。”人员增幅将超过跨国企业，达到11%到20%。

具体来看，企业在招聘人才时主要有以下几点趋势。

首先，2021年高潜力人才依旧稀缺，优秀求职者将继续获得高薪。尽管市场上求职者众多，但具有匹配的经验和软技能的候选人仍将获得高薪，并且随着市场逐步恢复正常，对于优秀候选人的需求将持续增长。

其次，灵活人才和临时工需求量增大。灵活用工的就业形势在某些亚太市场已经存在了数十年之久，但在部分亚洲市场，这种形式仍处于萌芽状态。报告指出，新冠疫情以及相关市场的不确定性加速了这一早存在的需求增长。

据普华永道发布的《未来的工作 – 通往2022年的旅程》，46%的人力资源专业人士预计，到2022年所在企业的员工队伍中至少有20%由灵活人才或者临时工组成。

报告指出，在充满不确定性和未知的未来，灵活人才和临时工可以带来企业所需的灵活性。这类招聘不受员工人数限制，可以解决项目用人需求、节约成本并提高用工灵活性。雇主只需根据候选人实际工作的小时/天数来支付费用。数据显示，26%的企业会雇佣短期灵活人才弥补现有员工队伍中的技能缺口。

以下几个趋势日趋明朗，并且在未来几年可能会继续发展。

1、优秀的求职者将继续收获高薪；

2、灵活人才和临时工需求量；

3、注重健康的工作文化 ；

4、招聘过程以人为本；

5、重视文化契合度。

70后和90后的求职者将健康的企业文化作为影响雇主品牌排名的首要因素，而80后的求职者则将职业发展机遇视为首要因素。

70后在财务方面相对自由，比较稳定，90后比较灵活，所以两代人都重视文化契合度；而80后目前正处于压力最大的年龄段，对职业发展机遇有更多的期待。