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国元-中欧国际•青年干部领导力提升培训班项目顺利启动!

2020-05-06 16:05 已有29人浏览

为了应对疫情危机,不少企业提拔了一批表现卓越、勇挑大梁的前线员工,他们可能比CEO更懂市场一线的客户需求,可能比CTO更了解公司在哪些地方要加快数字化转型。这是一个考察人才的好时机。

 

但随着变革成为常态,很多复杂的任务不再是临时性的,需要长期协同作战的能力,需要带动团队、攻克难题的影响力。危机中出现的“悍将”,仍要打好管理基本功。

 

如何好好培养这批高潜质人才,让新生力量不是昙花一现,而成为推动企业变革的长久动力?

 

培训经理、企业学习官们如何不浪费这场危机,加速企业数字化人才培养转型,帮助更多高潜员工迅速成长?

 

在线培训是在这次疫情危机当中非常普遍的一个现象,同时也是我们每个人的亲身感受。

所以,在这一次危机到来的时候,那些拥有在线学习平台的企业,建立学习型组织的步伐才不会被打断。


为积极响应公司着重培养青年干部的方针,培训中心考虑当下疫情情况,在原有学习资源的基础上,携手数字中欧,推出的本次青年干部领导力提升在线学习课程,主要包括转角色、定目标、带团队、赢绩效、促发展、等5个阶段8个模块课程,以帮助青年干部转变角色,掌握关键能力。


4月10日下午,国元-中欧国际·青年干部领导力提升培训班项目启动会顺利召开,人力资源部总经理蒋总与培训中心孙主任出席启动会,并采用现场直播的形式让其他地区的学员也能在线观看。

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蒋总在启动会上致辞表示,国元非常注重青年干部的培养,为公司持续输入新鲜血液。年轻干部优势明显:有热血有冲劲、专业素质高,但也有一定的劣势即缺少历练,从专业岗位向管理岗位转化时,知识结构缺乏,因此此次培训班的目的就是补短板,提高管理能力,丰富管理知识,而中欧领导力系列课程具有知识体系先进,流程设计科学、学习方式灵活等特点,是培训中心精挑细选后选择的优质培训项目。蒋总对学员们提出了三个要求:一、转变角色,端正学习态度,合理安排时间,做到学习工作两不误,二、联系实际勤于思考,做到学用结合,能解决实际问题,三、能认真参加学习期间的各项活动。并期望学员们通过学习能做到四个增强:大局意识显著增强,责任意识显著增强,管理能力显著增强,执行力显著增强。期待大家通过本次学习成长为公司的新兴力量。

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随后,由新安培训经理介绍了中欧、学习内容和平台操作演示,培训中心孙主任介绍了项目学习时间表、分组学习、积分制度、优秀表彰、结业典礼、微信社群规则、个人实践案例等本次培训班详细完整的培训细则,相信在培训中心的精心准备下,学员们可以互相监督共同进步,让学习效果得到最大化的展现,不辜负公司的悉心栽培和殷切期望。

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祝愿大家学有所思,思有所悟,悟有所行

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