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《课程设计与开发》公开课圆满结束

2018-08-13 14:27 已有909人浏览

当通用课程无法满足企业行业化、个性化需求时候,基于企业组织经验的课程设计与开发就成为培训部门的一项核心工作。然而在实践中,培训管理者对输出精品课程束手无策-

不知道如何选题、命名?

不知道如何建构逻辑思维?

不知道如何呈现知识点?

 

2018年8月10日,新安人才网企业管理咨询中心携手新安首席培训师施老师,为大家带来《课程设计与开发》公开课,本期课程为期1天,来自多加企业的培训管理人员参加了此次公开课。

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施老师有10年职业培训师的经历,27年企业管理经验(国企、民企、外企),IPTA国际职业培训师、国家一级人力资源管理师、剑桥人力资源授权培训师,职业生涯培训师、职业工作坊辅导师,擅长发掘学员优势,提升学员信心。

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为帮助学员掌握课程设计与开发的技术,实现组织经验高效传递,施老师通过课程开发,教学设计讲授本次的公开课。

用课程开发的四步法:

一、填表:通过填写课程定位表,让学员了解自己开发课程的背景及目的?企业的期望?想要解决的问题?你的说服对象是谁?

二、画图:针对以上问题,通过思维导图的搭建,找出问题,分析原因,提出解决方案。

三、提炼:运用框架法;数字法;顺口溜法;类比法等,把已有的资源提炼精简出来。

四、制课件:PPT制作经验分享,工具的使用,课程五线谱等。

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教学设计上根据培训的内容和要求选择不同的教学步骤和方法。

一、开场结尾设计;二、KSA教学设计;三、常用教学方法。

课程中与学员们交流互动,分享自己的经验经历,为学员后期的课程设计与讲授提供方法。

一天的课程,学员们掌握了用课程开发四步法开发一小时以内的课程,并根据培训内容使用不同教学步骤和方法,真正让培训改变工作行为,促进组织绩效!

 

2018年新安精品公开课在多次调研客户需求的基础上进行了全面改版,课程内容既保留经典,有引入创新,分别有四大模块构成-人才管理系列、营销管理系列、领导力进阶系列。每个模块内部课程科学组合,以达到最佳效果!新安也不断会有新的高质量课程为大家呈现,期待您的继续关注!