2018-04-25 14:23 已有915人浏览
青年骨干，是企业的强大后备力量。因为年轻，他们朝气蓬勃，积极乐观，因为能力突出，他们被赋予期望，是企业未来的中流砥柱。对青年骨干的培养，是企业落实可持续发展人才观的重要举措。
安庆石化华成实业公司一直以来都十分注重对人才队伍的建设和培养，2018年，经过层层选拔，一批青年骨干诞生，在公司领导的大力支持下，相关部门的全力推动下，华成公司与新安人才网合作，为公司青年骨干量身打造了《2018华成公司青年骨干综合素质提升培训班》，对骨干员工进行集中强化培训，提升综合素质。
本次培训班为期7天，从4月16日正式开始至4月22日结束。采用课前测评，课中双师教学班主任全程跟班的形式，积分制度激发学习热情，每日课后作业及测试及时复习回顾。培训内容涉及自我提升，团队管理，目标管理，重点技能提升以及团队拓展。是一次内容上系统全面，形式上丰富多彩的系统培训。
本次培训采取小组研讨形式进行，第一天，四个小组分别为本组取了极具特色的组名——战狼分队、烈火队、火狼战队、超级马力队，4位组长也随之诞生。
培训从自我提升模块开始，新安人才网首席培训师施晓菊老师为学员讲授了角色认知，情绪与压力管理，沟通表达，并开展了一次世界咖啡活动。
角色认知部分，施老师着重强调了管理者的三项基本功，管人、理事、自我成长。通过案例，游戏，小组讨论等多种方式说透这三项基本功，帮助青年骨干做好角色认知。其中，宾果游戏给大家留下了深刻的印象，每位同学从在场所有人员中找到匹配的人员，并填满九宫格，最后，4位同学获得前三名，从他们的分享中，大家感受到这个小游戏的精妙之处，不论是在目标，策略，沟通上都给大家带来了启发。
情绪与压力管理中，老师教给了大家很多有效的情绪压力管理法，情绪管理ABC法，森田疗法等。沟通管理部分，涉及到向下沟通和向上沟通，公开演讲以及一对一面谈。演讲演练，情景表演等课堂活动，让同学们将技能当堂运用起来，切身感受，加深理解。
世界咖啡是一个注重交流探讨的新型课程形式，老师准备了若干话题，同学们边喝咖啡，边进行小组交流，并多次换桌，参与不同话题的讨论，在轻松愉快的氛围中，同学们积极思考，激烈讨论，形成了丰富多彩的成果，并由组长进行解读分享。
目标管理模块，由新安签约讲师阎金岱老师讲授。阎老师风趣幽默的授课风格深受同学们喜爱，课程内容干货满满，PPT上的各种表格，一看就觉得课程内容沉甸甸，涵盖了目标的分解，目标实现，绩效过程管控等等。同学们在课上联系实际工作，参与演练。当然，课后还需要不断巩固复习，才能真正吃透信息量很大的课程内容。
学习了自我提升，目标管理，接下来是团队管理的内容，由中科大朱宁老师讲授，内容包括高绩效团队建设和冲突管理。一个个经典案例，一次次小组探讨，同学们学到了团队建设和冲突管理的理论与技巧，并通过鱼骨图，案例分析，将所学内容和工作加以融会贯通。
三大模块学习结束，接下来是单项技能的重点提升。华成公司的领导亲自授课，为学员带来了精彩的公文写作，财务报表，阳光心态，管理者综合素质提升等课程。
这种模块化系统学习，单项技能重点提升的课程设置模式，极大提高了学习效率，更高效地实现了提升青年骨干综合素质的效果。
最后一天是团队拓展项目，通过群龙取水，鼓动人心，球行千里，激情节拍等经典项目，塑造了团队凝聚力，激发了同学们的协作精神。通过体验式学习，同学们也感悟到了很多，比如关键环节要把控好，细节问题要确认，团队内部目标要一致等等。几个项目结束，虽然身体很累，但是精神上收获满满。
本次培训项目，采用培训老师与班主任相结合的双师教学模式，班主任全程跟班，负责现场服务工作及班级管理工作。此外，培训全程采用积分制度，分小组积分和个人积分，通过积分激励，激发学员们团结协作，努力进取的状态，最后选出5位优秀学员和一个优秀小组。每日学习档案记录表，帮助学员及时回顾当天所学，巩固复习提升。
七天的培训班已经告一段落，同学们都已经回到工作岗位，相信，这些青年骨干们在收获了沉甸甸的知识以后，一定能够在工作中创造更好的业绩，成为公司的中流砥柱！
