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在新安,工作和理想两不误

当我不在路上的时候
是在准备出发的行囊

你准备好了吗
来新安,成为神一样的队友
一起完成那些年被自己错过的理想
新安(协作模式)让dream之路不再孤军奋战

在新安的福利

五险一金
年假双休
welfare(福利待遇)神马滴都有
奖金加薪
晋升渠道
PSP(股份期权)这个可以有

  • 岗位职责:
    1、负责一体化人力资源方案解决供应商-新安人才网相关核心岗位工作,重点培养的储备干部对象;
    2、主要工作方向:人力资源岗、培训产品课程开发岗、人力资源方案策划岗、招聘顾问岗等,根据个人特质分配工作岗位。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、心理学、新闻学、广告学、管理学、工商管理等相关专业;
    2、2017年或2018年毕业;
    3、良好的文笔、沟通协调能力、规划能力,勤奋度高,对人力资源行业有兴趣,可塑性强。
  • 培训顾问 (所属部门-企业管理咨询中心)
    岗位职责:
    1、利用网络手段开发企业客户,电话进行沟通,了解其内部培训计划;
    2、针对意向客户进行登门拜访,进行客户需求深度发掘与培训问题诊断;
    3、培训方案制作与后期培训项目实施跟进;
    4、培训效果评估,并保证客户回款的及时性。

    岗位要求:
    1、善于沟通,踏实上进,有责任心,具有学习能力,团队协作能力强。
    2、良好的语言和书面表达能力,具备产品和销售文案写作能力。

    该职位希望求职者提供职业测评报告
    持职业资格认证证书者优先考虑
  • 岗位职责:
    1、负责一体化人力资源方案解决供应商-新安人才网相关核心岗位工作,重点培养的储备干部对象;
    2、主要工作方向:人力资源岗、培训产品课程开发岗、人力资源方案策划岗、招聘顾问岗等,根据个人特质分配工作岗位。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、心理学、新闻学、广告学、管理学、工商管理等相关专业;
    2、2017年或2018年毕业;
    3、良好的文笔、沟通协调能力、规划能力,勤奋度高,对人力资源行业有兴趣,可塑性强。
  • 主要职责:
    (1)参与咨询项目调研、资料收集整理和数据分析等工作
    (2)通用项目文件编写
    (3)辅助项目设计访谈问卷、开展市场调研
    (4)辅助完成客户访谈

    任职资格:
    (1)工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业硕士及以上学历;
    (2)具备清晰的逻辑思维、逻辑分析和推理能力;
    (3)出色的课题研究、信息收集整理归纳的能力;
    (4)敢于挑战自我,有快速学习、举一反三的能力,团队合作能力强;
  • 岗位职责:
    一、产品开发
    1、根据产品方向,设计并编写企业培训新产品的能力模型,内容框架。
    2、根据产品内容,匹配合适的课程。
    3、提炼新产品的学习背景、学习收益、特色、运营表单。
    4、跟进客户、学员的反馈、不断优化、更新产品内容。
    二、课程开发
    1、参与课程开发市场需求分析及内容规划,确定课程开发方向。
    2、根据产品定位与需求,完成相关的调研工作。
    3、进行培训产品内容设计,课程文案及课程课件、讲师手册、学员讲义撰写。
    4、按照研发的进度要求工作,包括邮件反馈,组织项目开发的阶段性汇报与研讨会议,并跟进会议意见修订,和下次会议的组织。
    三、市场分析
    1、收集与分析外部市场培训产品最新动态与资讯。

    任职资格:
    1、管理学专业,本科及以上学历。
    2、2年以上培训咨询产品开发经验优先考虑,优秀硕士应届毕业生亦可。
    3、所学专业知识功底扎实,熟悉与熟练应用专业理论框架。
    4、具备课程研发能力,较强的文字处理能力。
    5、严谨的逻辑思维,团队协作性佳。
  • 岗位职责:
    1、负责一体化人力资源方案解决供应商-新安人才网相关核心岗位工作,重点培养的储备干部对象;
    2、主要工作方向:人力资源岗、培训产品课程开发岗、人力资源方案策划岗、招聘顾问岗等,根据个人特质分配工作岗位。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、心理学、新闻学、广告学、管理学、工商管理等相关专业;
    2、2013-2018年毕业;
    3、良好的文笔、沟通协调能力、规划能力,勤奋度高,对人力资源行业有兴趣,可塑性强。
  • 职位描述
    1、根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人力资源计划;
    2、管理并建立公司人才管理体系;建立干部和核心岗位人才管理体系,对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
    3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作;
    4、建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
    5、战略性岗位的人才梯队建设,人才库的建立,培养计划的制定;
    6、推进其它与人才发展相关的项目;
    7、人力资源部招聘岗工作统筹,关键岗位招聘负责。

    任职资格:
    1、本科以上学历
    2、5年以上工作经验,至少3年以上大型集团人才发展工作经验;
    3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;
    4、对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
  • 岗位职责:
    1、负责一体化人力资源方案解决供应商-新安人才网相关核心岗位工作,重点培养的储备干部对象;
    2、主要工作方向:人力资源岗、培训产品课程开发岗、人力资源方案策划岗、招聘顾问岗等,根据个人特质分配工作岗位。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、心理学、工商管理等相关专业;
    2、2013-2018年毕业;
    3、良好的文笔、沟通协调能力、规划能力,勤奋度高,对人力资源行业有兴趣,可塑性强。
  • 岗位职责:
    面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
    1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
    2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
    3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
    岗位要求
    1.性别不限,本科及以上学历,管理类相关专业;
    2.有知名管理咨询公司人力资源管理咨询工作经验者优先;
    3.熟悉管理咨询理论,熟练操作相关方法、工具;
    4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
  • 职位描述
    1、配合人力资源总监,负责薪酬管理、绩效管理;
    2、薪酬方案、绩效方案的拟定;
    3、薪酬编制、发放与分析;
    4、绩效计划、实施、辅导面谈、改进全流程管理;
    5、人工成本管控等。

    发展路径:人事副经理(薪酬绩效)-人事经理(人才发展、培训)-人事总监
    任职资格:
    1、本科及以上学历;
    2、三年以上工作经验,至少2年以上大型企业人事工作经验;
    3、熟练掌握各种工具,对于薪酬、绩效等有实际的操作经验。
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