从墨子思想学团队管理技巧
2011年07月7日 15:19       浏览次数: 464     关键字:安徽企业内训;合肥企业内训;安徽企业培训;合肥企业培训;公开课
 

     “企” 字由“人” 和“止”组成,企业无“人”则“止”。可见:“人” 是企业的第一要素!

    而毛主席说:有人群的地方则一定有左中右。在企业内部,复杂的人际关系使很多人往往不善于沟通。而人与人之间的交流和沟通又是一门重要的管理艺术。松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”因此,管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于衰亡和倒闭。

    在研究国学的过程中,我们可以发现在诸子百家里,孔子最得意的弟子当属颜回,而墨子最得意的应是耕柱。两者不同的是:颜回经常受到孔子的褒扬,而耕柱却时时遭到墨子的责难。这也许也反映了孔墨两人在教育方式上的不同之处。

    有一次,当墨子正对耕柱发火时,耕柱实在无法忍受了,他便对墨子说:“老师,你总是经常对我发火,难道我真的就一无是处吗?” 墨子没有直接回答他的问题,而是举了一个例子,他问耕柱:“ 假设我要去大行山,用良马来驾车好还是用羊来驾车好?” 耕柱回答:“当然是用良马来驾车啊?” 墨子问其故,耕柱回答:“ 良马可以担当这样的重任,值得驱遣。” 墨子微微一笑:“ 我之所以一直地责骂匡正你,就是因为你是一个值得担当重任的人啊!”

    关于墨子的这个故事可以给管理者提供如下的思考:

    1 、上下属的沟通是相互的

    当耕柱主动找到墨子寻求沟通时,如果墨子以 “工作很忙,要出差,去找某个副总谈” 等理由推托时,那么沟通是不良的;而如果我们假设墨子主动去找耕柱沟通,而耕柱却予以回避或者不痛痛快快说出自己的真实想法,那么双方的误解还会加深。因此,在企业内部,沟通一定是相互和双向的。同时,企业首先应该建立沟通的渠道,这点我们应该向微软学习,微软几十年如一日地建立了企业内部沟通机制,早期是信箱制,后期是邮箱制,让所有微软人可以畅所欲言,企业同时及早发现问题并防患于未然。

    2 、下属应该主动找领导沟通

    很多下属往往害怕与领导沟通,这是不好的。首先要丢掉害怕的思想!我们可以试想一下,墨子作为 “ 墨家学派 ” 这么大一个公司的老总 CEO ,手下管着好几大千人的队伍,一个他可能没时间,二来他也可能根本就没觉察到耕柱有什么情绪,第三,墨子是一个命令的下达者,至于在执行中究竟发生了什么,他不一定有耕柱清楚。这样一来,问题就被掩盖了,导致的结果可想而知。因此,作为一个下属,应该主动寻求和自己的领导沟通的机会。

    3 、领导者应该积极地和下属沟通

    我们不得不说, “ 沟通 ” ,是领导者必须掌握的一门技能!

    领导者区别于下属的一个显著标志就是:领导者主要是决策者和管理者,而下属主要是执行者和完成者。因此,对于任何管理目标实现过程中发现的问题,具体执行的人最有发言权。所以,为什么我们要提倡 “ 走动式管理 ” ?因为,走动可以发现问题!但走动一定会发现问题吗?非也!走动不能发现全部的问题!或者说,走动只能发现表面的问题,而只有与下属进行积极的沟通,才能发现深层次的问题和关键性的问题!

    因此,管理者不应当是下达命令后就 “ 高枕无忧 ” 了,而是应该积极地与下属沟通交流。

    试想:在上面的故事中,如果耕柱不找墨子沟通,而墨子也不积极地去和耕柱沟通的话,那么,两人的误解最终或许会导致隔阂!如果耕柱离开墨子,则是人才的流失!如果耕柱 “ 自立山头 ” ,那么 “ 墨家 ” 这个大企业则增加一个可怕的竞争对手!可怕在于,他对你知根知底啊!典型的例子,比如:牛根生离开伊利而创立蒙牛。你看看今天的奶市场!蒙牛把伊利搞得 “ 伊 ” 衫不整,多大的损失啊!

    因此,综上所述,我还是想说:企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。沟通,是管理者的第一技能!

 
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