薪酬福利专员
【课程背景】
顾名思义,薪酬福利专员要和“钱”打交道。
有人说,薪酬福利专员只要算算账、发发工资就可以,简单的很!
真是这样?
天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
薪酬管理专员作为和“钱”挂钩,尤其是和“别人的钱”的岗位,可谓企业中最难做的岗位之一。
那么,如何才能当好薪酬福利专员呢?薪酬福利专员到底要干什么呢?
关于薪酬福利专员岗位的一切,都在 “薪酬福利专员”精品课程中!
【学习目标】
1. 学会薪酬核算和发放的基本技能;
2. 掌握薪酬调查的方法,并能将调查结果与薪酬制定结合;
3. 了解不同岗位、不同工作的薪酬制定方法;
4. 知道如何构建企业的薪酬福利体系;
5. 塑造个人形象,掌握沟通技巧,提高抗压能力,增加在职场生存的几率;
6. 学会时间管理,培养执行意识,提升办公效率。
【课程研发团队】
500强高管,曾经的青涩“薪酬福利专员”们,以过来人的心态,将自己的“薪酬福利专员”职场经历的沟沟坎坎,毫无保留地与你分享。
【课程大纲】 (20课时必修课,20课时选修课)★选修课
第一阶段 人际沟通与情绪管理 | ||
★ | 课时1 | 如何拥有气质 |
★ | 课时2 | 如何塑造个人礼仪形象 |
★ | 课时3 | 如何与不同性格的人沟通 |
★ | 课时4 | 如何与上级沟通 |
★ | 课时5 | 如何提高语言说服力 |
★ | 课时6 | 如何提高肢体语言的说服力 |
★ | 课时7 | 如何提高抗压能力 |
★ | 课时8 | 如何控制情绪 |
★ | 课时9 | 如何缓解敌对情绪 |
★ | 课时10 | 如何建立自信心 |
★ | 课时11 | 如何面对挫折 |
★ | 课时12 | 如何自我放松 |
第二阶段 薪酬制定与效率提升 | ||
课时1 | 如何进行薪酬调查 | |
课时2 | 如何进行薪酬核算 | |
课时3 | 如何进行薪酬发放 | |
课时4 | 如何保证薪酬制度的合法性 | |
课时5 | 如何确定固定工资与浮动工资的比例 | |
课时6 | 如何制定技能工资 | |
课时7 | 如何制定销售提成 | |
课时8 | 如何制定客服人员工资 | |
课时9 | 如何制定技术人员的工资 | |
课时10 | 如何制定行政人员工资 | |
课时11 | 如何制定计件工资 | |
课时12 | 如何制定质量检验人员的工资 | |
课时13 | 如何制定季度奖 | |
课时14 | 如何制定年终奖 | |
★ | 课时15 | 如何有效地记笔记 |
★ | 课时16 | 如何提升个人执行效果 |
★ | 课时17 | 如何合理分配时间 |
第三阶段 统筹管理与纠纷协调 | ||
课时1 | 如何制定宽带薪酬体系 | |
课时2 | 如何处理薪酬纠纷 | |
课时3 | 如何做好薪酬档案管理 | |
课时4 | 如何制定弹性福利政策 | |
课时5 | 如何设计福利菜单 | |
课时6 | 如何做好企业福利物品的发放 | |
★ | 课时7 | 如何做好谈判的准备 |
★ | 课时8 | 如何使用谈判的技巧 |
★ | 课时9 | 如何与同事相处 |
★ | 课时10 | 如何建立职场人脉 |
★ | 课时11 | 如何处理人际矛盾 |