招聘专员
【课程背景】
招聘专员不好当!
菜鸟招聘专员只知道在简历堆里忙碌,而老牌招聘专员却更在意这些烦恼:
部门没有适岗的员工,是招聘专员的错;
招聘信息发了一大堆,无人应征,是招聘专员的错;
招来的人没两天就离职了,也是招聘专员的错!
如何才能当好招聘专员?
“招聘专员”精品课程,将让你了解最真实的招聘专员岗位需求,助你成为能完成招聘任务、解决部门需求、推动企业发展的王牌招聘专员!
【学习目标】
1. 了解基本的招聘方法,掌握招聘计划、实施和入职跟进的基本流程;
2. 掌握最全面的面试技巧,能为部门提供面试引导;
3. 塑造个人形象,掌握沟通技巧,提高抗压能力,增加在职场生存的几率;
4. 学会时间管理,培养执行意识,提升办公效率。
【课程研发团队】
500强高管,曾经的青涩“招聘专员”们,以过来人的心态,将自己的“招聘专员”职场经历的沟沟坎坎,毫无保留地与你分享。
【课程大纲】 (20课时必修课,20课时选修课)★选修课
第一阶段 基本素质及个人修养 | ||
课时1 | 如何筛选简历 | |
课时2 | 如何设计招聘广告 | |
课时3 | 如何编制应聘人员登记表 | |
★ | 课时4 | 如何与不同性格的人沟通 |
★ | 课时5 | 如何与上级沟通 |
★ | 课时6 | 如何提高语言说服力 |
★ | 课时7 | 如何提高肢体语言的说服力 |
★ | 课时8 | 如何拥有气质 |
★ | 课时9 | 如何塑造个人礼仪形象 |
★ | 课时10 | 如何提高抗压能力 |
★ | 课时11 | 如何控制情绪 |
★ | 课时12 | 如何缓解敌对情绪 |
★ | 课时13 | 如何建立自信心 |
★ | 课时14 | 如何面对挫折 |
★ | 课时15 | 如何自我放松 |
第二阶段 招聘管理与效率提升 | ||
课时1 | 如何制定招聘计划 | |
课时2 | 如何制定招聘制度 | |
课时3 | 如何选择招聘渠道 | |
课时4 | 如何控制招聘成本 | |
课时5 | 如何选择招聘时间 | |
课时6 | 如何组织社会招聘 | |
课时7 | 如何组织校园招聘 | |
★ | 课时8 | 如何有效地记笔记 |
★ | 课时9 | 如何培养执行习惯 |
★ | 课时10 | 如何培养执行态度 |
★ | 课时11 | 如何提升个人执行效果 |
★ | 课时12 | 如何合理分配时间 |
第三阶段 面试组织与人际协调 | ||
课时1 | 如何组织面试 | |
课时2 | 如何进行行为面试 | |
课时3 | 如何进行情景模拟面试 | |
课时4 | 如何组织面试官小组 | |
课时5 | 如何设计面试评分表 | |
课时6 | 如何进行集体面试 | |
课时7 | 如何进行团队面试 | |
课时8 | 如何运用“无领导小组讨论”进行面试 | |
课时9 | 如何做好新员工入职管理 | |
课时10 | 如何做好背景调查 | |
★ | 课时11 | 如何与同事相处 |
★ | 课时12 | 如何建立职场人脉 |
★ | 课时13 | 如何处理人际矛盾 |